作为数以万计感受到“爱心妈咪小屋”温暖的女员工中的一员，于小明现场同享的是一位职场妈妈和爱心妈咪小屋一同生长的故事。她说，周边的女同事看到工会供给了这样好的环境，也对未来生育返岗后的便当日子愈加有决心。而且，以“爱心妈咪小屋”为阵地，企业工会延伸展开了多项亲子活动，开设专业的备孕育儿等知识讲座，小屋成为处理新手妈妈困难、确保宝宝口粮、畅聊育儿经历的“隐秘花园”。

  2021年，上海在全国创始“同享型”爱心妈咪小屋建屋形式，鼓舞暂无条件独立建屋的单位，以错时同享现有员工服务阵地的方法，处理女员工实际问题；使用“互联网+”渠道，工会约请上海市三甲医院母婴专家、组成“爱心妈咪小屋妇幼健康辅导员团队”，开设线上线下“妈咪讲堂”，为女人健康供给科学辅导；举行文化艺术、科普健身等活动，展开心思引导、维权咨询等个性化服务，将小屋从“背奶站”变身“充电站”。

  上海市总工会党组书记、副主席黄红表明，面对国家生育方针调整、人口老龄化加重等新形势、新问题，女员工相等作业、作业开展面对新情况、新应战。工会女员作业业要再下功夫、再出实招。比方，热心参与和监督本单位创立家庭友爱型作业场所作业，推进协助男女员工平衡作业和家庭职责的相关联的内容归入集体合同和女员工权益维护专项集体合同等；进一步做精做强女员工关爱品牌，要继续立异，让关爱服务品牌常做常新。(完)

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